Originally Posted by
Uvula Этот вопрос зависит от того, кем вы работаете. Если _ вы зарабатываете достаточно денег, чтобы содержать себя и свою семью, то конкретный размер зарплаты не так уж важен. Но если _ приятная работа доставляет вам финансовое беспокойство, вы должны серьёзно подумать о выгодах и недостатках этой работы. Вообще я советую (соискателям?) ("работникам", тем более новым, не надо искать работу - она у них уже есть) прежде всего искать работу с хорошей зарплатой, и уже потом искать удовольствие в ней.
--
По-моему, у практиканта Бриггса очень хорошие намерения, и поэтому он отличается от большинства практикантов, работающих в России. Бриггс всегда старается предложить новые идеи, чтобы улучшать компанию и её вебсайт. Если его уволят, они вряд ли найдут практиканта с таком интересом к делам компании, и, кроме того, с его отличным знанием русского языка.
--
На самом деле работодатели могут уволить сотрудника (or "увольнять сотрудников") без объяснения причин. Но обычно_ причина в том, что работодатель не доволен _ работником и больше не хочет платить ему деньги. Если работодатель считает, что _ работник не надёжный_ ("что сотрудник ненадёжен", I would write) и крадёт материалы из офиса, это правильная причина для увольнения. Недавно_ работодатели стали увольнять сотрудников, потому что стали находить отрицательные комментарии/отзывы о себе _ в их блогах в Интернете.