5Likes
LinkBack URL
About LinkBacks
Это уже сказка про белого бычка. Никто вопросов не задаёт. А если сам кандидат сам начинает рассказывать про свои сексуальные преференции, тогда его скорее всего не возьмут. Даже если он никакой не гей. Кстати, на практике это выглядит примерно так. Устраивается человек на работу, рассказывает о том, какой он там team player, goal-oriented, ready to put an extra effort, и прочая предсказуемая дребедень. В конце интервью обязательный вопрос: "Do you have any questions?" И вот тут кандидат спрашивает: "Скажите, а как в вашей организации гарантируются равные права и защита от дискриминации для геев?" И всё. Считай, что место он уже получил. Интервьюер сразу начнёт распинаться как в его организации это хорошо устроено.Originally Posted by Doomer
А то ж.
Не обоснует. Такую организацию затаскают по судам. Поэтому, начальники находят другие, отвлекающие доводы. Задам тебе встречный вопрос. Вот, допустим, послал ты своего ребёнка в пионерлагерь. И вдруг все случайно узнают, что один из вожатых - некрофил. Есть ли прописанные policies для такого случая? А если нет, чего это ты вдруг ребёнка своего решил забрать от такого вожатого? На качество работы это вроде никак не влияет. Он же не к живым пристаёт. Мысля понятна? Учителей учат в институтах никогда не писать неправильных примеров на доске, даже если они их потом зачёркивают или стирают. Потому, что ребёнок информацию очень плохо фильтрует, а детский мозг работает, в основном, по принципу гусёнка. Если ребёнок оказался естественным геем, это природа, это норма, а вот если наученным, тогда это - порочное воспитание. Do you agree to disagree?
Reply With Quote
